Celestino Martínez analiza los problemas estructurales del sector, la falta de atractivo laboral y la distancia entre las expectativas de los jóvenes y la realidad del comercio de proximidad
En este artículo, Celestino Martínez reflexiona sobre las dificultades del comercio local para atraer y retener a trabajadores jóvenes, en un contexto de alta rotación, falta de relevo generacional y miles de vacantes sin cubrir. A partir de datos y análisis, desmonta tópicos sobre la falta de interés juvenil y señala factores clave como los horarios, los salarios, la formación y la imagen del sector. Concluye que es necesario actualizar la percepción y las condiciones del comercio local para convertirlo en una opción laboral atractiva y sostenible.
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